企業社會責任

公司提供員工優質的工作，內含好的待遇、有意義的工作及安全的環境，並致力於塑造可以持續學習並充滿樂趣的工作氛圍，以吸引並留任志同道合且優秀的人才。執行方法如下

• 每年固定舉辦員工旅遊活動，協助員工維持身心健康及工作生活平衡
• 提供安全與健康的工作環境
• 杜絕不法歧視以確保工作機會均等
• 禁用童工
• 禁止強迫勞動
• 定期檢視及評估相關制度及作為

本公司員工參加勞工保險、全民健康保險、及團體保險，還設有職工福利委員會以推行各項福利措施，如員工聚餐同樂、三節禮金、年度旅遊等，另有福利補助金之申請，如婚喪喜慶、生育及住院補助等，更有員工入股、分紅等福利措施。

依據公司發展策略，擬定培訓計畫，持續改善，培育專業人才，確保產品的品質、研發技術能力的精進，以維護並提昇公司在國際市場上之競爭力。訂定職能訓練及評核作業程序，以培養員工之專業技能，且透過制度化之職位職務體系、職等晉升與績效考評作業，讓員工能隨著經驗與技能成長，逐步實現生涯規劃。

本公司員工退休辦法悉依勞動基準法訂定，除依規定向政府報備設立「勞工退休準備金監督委員會」外，並依精算師報告提列退休準備金，交予「台灣銀行」 保管，以照顧員工退休生活。
自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例（以下簡稱「新制」）之實施，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資 百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。

本公司視員工為最大資產，對於維持勞資關係和諧不遺餘力；故提供多種管道讓員工反應意見，並藉此瞭解員工對管理制度、主管領導、福利制度及工作環境之意見，務使勞資雙方能取得共同認知，因此至目前為止，本公司勞資關係融洽和諧，未有任何爭議發生，預計未來亦不會發生此類之損失。

本公司視員工為最大資產，對於維持勞資關係和諧不遺餘力；故提供多種管道讓員工反應意見，並藉此瞭解員工對管理制度、主管領導、福利制度及工作環境之意見，務使勞資雙方能取得共同認知，因此至目前為止，本公司勞資關係融洽和諧，未有任何爭議發生，預計未來亦不會發生此類之損失。

利害關係人(消費者、供應商、一般大眾)於權利受侵害時申訴及溝通管道明確揭示於公司網頁中，以便利害關係人在需要時與公司取得直接聯繫。

隨著永續經營與供應鏈風險管理等相關議題逐漸被重視，本公司除了自身積極履行社會責任外，也日漸體認我們必須更瞭解供應商於環境、社會與公司治理的績效表現。
本公司以品質、能力及環保政策等為條件，協同優質供應商長期配合，善盡企業社會責任，對供應商、承攬商傳達環保政策及資訊，同時遵守RoHS規範，強化供應商環保管理績效，對工程承攬商加強環保教育，確保廠區各項作業的施工安全性，共同作好風險管理。
本公司與主要原物料供應商建立長期策略合作關係，並依據供應商據點、製程等因素建立安全庫存，以確保供應鏈暢通。為鼓勵供應商持續優化，使本公司適時、適量、適價獲得優良原物料及服務等，依本公司訂有「供應商管理辦法」，針對供應商品質、交期、配合度進行評估，並每年定期對供應商進行評鑑考核。

本公司基於取之於社會，用之於社會的感恩回饋，投入身心障礙學生協助計畫、身心障礙兒少夏令營、視障個案協助計畫等等服務與協助。廣寰科技基金會自2011年成立，以社會公益為目的之慈善基金會【廣寰科技社會福利慈善事業基金會】